外資系に最適な転職エージェントを見つける3ステップ

こういった疑問に答えます。

私は転職エージェント歴５年で年間600人以上の転職相談からの相談を受けています。

今回は【外資系に最適な転職エージェントを見つける3ステップ】と題して、外資系に強いエージェントの紹介と最適な転職エージェントの見つけ方などをご紹介します。

外資系に最適な転職エージェントが見つける3ステップ

外資系企業に強い転職エージェントは、全業界合わせて80社以上あります。さらに外資系に特化していなくとも事業部のどこかが海外事業を展開していて求人を募集していることもよくあります。

それぞれ業界やサービス、求人保有数は異なるので、この数ある転職エージェントの中から自分で探し出すのは大変です。まずはこの３ステップで確率的に高く最適なエージェントを探しだすためのノウハウを学びましょう。

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1外資系企業に強い大手総合転職エージェントに3社登録

外資系企業への転職を希望している方は必須になりますが、JACリクルートメントやパソナキャリアハイクラス、キャリアカーバーを利用することをお勧めします。

ネットサイトを見ると比較的ハイキャリアの対象になっていますので、外資系企業で働きたいと思っていてもリクルートやマイナビなどにとりあえず登録するなどで上記を後回しにして避けてしまいがちかの傾向があります。

上記大手総合転職エージェント3社を利用すべき理由は下記3点です。

外資系企業の専門部署があり、特化型のエージェント並みに専門性が高い

総合転職エージェントは業界の専門性がどうしても低いが求人数が多いと思われる傾向があります。外資系企業への転職については中規模の転職エージェントよりも知識・情報量ともに高レベルになっています。

特化している中小エージェントのほうがイメージとしては外資系企業に強そうですが、実際には大手総合エージェントで決まる場合の方が確率的には高いです。

仮にあなたが未経験であったとしても求人数を多く保有していているので、転職エージェントをどうやってうまく利用することができるかがポイントになります。
下記記事でも以前ご紹介しているので参考にしてみてください。

中小規模の外資系転職エージェントより非公開求人を保有している

転職エージェントには、その転職エージェントの企業でしか取り扱っていない「非公開求人」があり、特に外資系企業では企業戦略の漏洩防止のため多くの非公開独占求人を大手総合転職エージェントへ依頼されているケースがあります。

パソナキャリアハイクラス
JACリクルートメント
キャリアカーバー
マイナビエージェント

特にハイキャリア層の方や、専門職の方は年収・キャリアアップにつながる案件が多いですから、妥協せずに非公開独占求人を探すことをおすすめします。
未経験者も情報量からも専門特化の転職エージェントより非公開求人を確認することもできますし、求人数も多くあります。また、将来のキャリアプランの参考にもなるので多くの外資系業界ニースを把握する上でも良いです。

面接対策などノウハウの情報量が蓄積されている

採用内定数はもちろん中規模の特化型エージェントと比較にならない転職紹介数が過去の実績から見ても判断できます。なので良い転職エージェントが担当になってくれたら自分に合いさらに根拠や事実から面接対策の提案をしてくれる可能性があります。

面接対策一つとっても自分より前に面接していて、すでに面接官から何を聞かれたなど情報を持っていることもあります。これは非常に有利になりまして、紹介実績がある企業だとどんな人材が入社しているのかが分かるのでより、内定率をあげることに繋がります。中小規模も転職エージェントも同じ対応してもらえることもありますが、大手転職総合エージェントの方が情報量が多く持っている可能性があります。

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2外資系に特化した転職エージェントに2社登録

STEP1で自分のニーズを確認しつつも外資系に特化した中規模転職エージェントにも相談してみると良いでしょう。
外資系に特化しているのでもしかしたらJACなどの大手転職エージェントと取引のないグローバル企業の非公開独占求人を保有している場合があります。

大手転職総合エージェントのデメリットはコンサルタントの当たりハズレがどうしても出てしまうこともあります。外資系に特化した部署でも求人数が多すぎるからの1件1件の求人企業の十分に理解をしていない可能性があります。
その点、外資系に特化した転職エージェントはそのデメリットがクリアされていることがあるので、利用しないという選択肢はもったいないです。
どのエージェントも利用は無料ですから、気軽に相談してみましょう。
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3重要！コンサルタントの質を判断して２社集中利用

登録したエージェントを全て活用することは正直難しいです。むしろ自分に合わない転職エージェントは利用せずに、自分の転職支援を助けてくれる媒体を利用しましょう。特に絞るならば優秀で相性の良いキャリアコンサルタントがいたエージェント2社にしぼると良いです。
なお、優秀なコンサルタントか否かは以下3つのポイントを満たしているかどうかで判断することをおすすめします。

優秀な担当者を見極める3つのポイント

キャリアコンサルタントはもちろん仕事で転職支援をしている方がほとんどなので、営業実績などの数値で評価されるケースが多いです。なので、特にいちばん上の少しもキャリア相談に乗ってくれないキャリアコンサルタントは厳しいです。

ぜひ参考にしてみてください。